{"id":46,"date":"2025-03-13T19:53:24","date_gmt":"2025-03-13T19:53:24","guid":{"rendered":"https:\/\/Nadira.Kadusic.pages.hak-schwaz.at\/?page_id=46"},"modified":"2025-04-16T13:27:15","modified_gmt":"2025-04-16T13:27:15","slug":"5-klasse-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/Nadira.Kadusic.pages.hak-schwaz.at\/?page_id=46","title":{"rendered":"5. Klasse"},"content":{"rendered":"\n<p>Im letzten Jahr haben wir uns besonders mit Gruppenverhalten, psychischen Bed\u00fcrfnissen und Teamdynamik besch\u00e4ftigt. Hier ging es oft darum zu verstehen, wie Menschen miteinander arbeiten \u2013 und warum das manchmal schwierig ist.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hospitalismus: Das ist ein Zustand, der entsteht, wenn Menschen (vor allem Kinder) zu wenig Zuwendung bekommen. Das f\u00fchrt zu k\u00f6rperlichen und psychischen Problemen. Wir haben dar\u00fcber gesprochen, wie wichtig soziale Kontakte, N\u00e4he und Kommunikation sind \u2013 auch im Arbeitsumfeld.<\/li>\n\n\n\n<li>Pinguin-Prinzip: Dieses Modell zeigt, dass viele Menschen z\u00f6gern, etwas Neues zu beginnen \u2013 wie Pinguine, die erst mal am Rand des Eises stehen, bevor einer ins Wasser springt. Sobald aber jemand vorangeht, folgen die anderen. Es geht darum, Mut zur Ver\u00e4nderung zu haben und anderen den ersten Schritt zu erleichtern.<\/li>\n\n\n\n<li>Tuckman-Modell (nach A. Lackner): Das Modell beschreibt, wie Teams sich entwickeln. Das Modell hilft zu verstehen, warum Gruppen oft zuerst durch schwierige Phasen gehen m\u00fcssen, bevor sie richtig gut funktionieren. Es gibt vier Phasen:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Forming \u2013 das Kennenlernen<\/li>\n\n\n\n<li>Storming \u2013 Konflikte treten auf<\/li>\n\n\n\n<li>Norming \u2013 man findet gemeinsame Regeln<\/li>\n\n\n\n<li>Performing \u2013 man arbeitet produktiv zusammen<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"912\" height=\"853\" src=\"https:\/\/Nadira.Kadusic.pages.hak-schwaz.at\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/image-9.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-399\" style=\"width:360px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/Nadira.Kadusic.pages.hak-schwaz.at\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/image-9.png 912w, https:\/\/Nadira.Kadusic.pages.hak-schwaz.at\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/image-9-300x281.png 300w, https:\/\/Nadira.Kadusic.pages.hak-schwaz.at\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/image-9-768x718.png 768w, https:\/\/Nadira.Kadusic.pages.hak-schwaz.at\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/image-9-321x300.png 321w\" sizes=\"auto, (max-width: 912px) 100vw, 912px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p><strong>Die 7 wichtigsten Change Management Methoden:<\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"779\" height=\"409\" src=\"https:\/\/Nadira.Kadusic.pages.hak-schwaz.at\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/image-8.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-395\" style=\"width:505px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/Nadira.Kadusic.pages.hak-schwaz.at\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/image-8.png 779w, https:\/\/Nadira.Kadusic.pages.hak-schwaz.at\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/image-8-300x158.png 300w, https:\/\/Nadira.Kadusic.pages.hak-schwaz.at\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/image-8-768x403.png 768w, https:\/\/Nadira.Kadusic.pages.hak-schwaz.at\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/image-8-569x300.png 569w\" sizes=\"auto, (max-width: 779px) 100vw, 779px\" \/><\/figure><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im letzten Jahr haben wir uns besonders mit Gruppenverhalten, psychischen Bed\u00fcrfnissen und Teamdynamik besch\u00e4ftigt. 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